المقدمة

تفرض وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) على كل صاحب عمل في القطاع الخاص توفير بيئة عمل آمنة وصحية وفق قانون تنظيم علاقات العمل. لا يقتصر الأمر على المصانع، بل يشمل المكاتب والمطاعم والمستودعات وكل منشأة توظّف عمالاً.

الجهة المنظِّمة والإطار القانوني

الإطار الاتحادي تقوده MOHRE، بينما تطبّق إمارة أبوظبي إطار OSHAD (نظام EHSMS) كطبقة إضافية للمنشآت العاملة فيها. على المنشأة الامتثال للاثنين معاً عند العمل في أبوظبي.

المتطلبات التفصيلية

  • تعيين مسؤول سلامة وصحة مهنية مؤهّل حسب حجم وخطورة النشاط.
  • إجراء تقييم مخاطر موثّق لكل نشاط ومكان عمل.
  • توفير معدات الوقاية الشخصية المناسبة مجاناً للعمال.
  • تدريب العمال على السلامة قبل مباشرة العمل وبشكل دوري.
  • الالتزام بقرار حظر العمل تحت الشمس وقت الظهيرة في أشهر الصيف.
  • توفير الإسعافات الأولية وخطة للطوارئ.

جدول المتطلبات

المتطلبالجهةالإلزاميةملاحظة
مسؤول سلامة مؤهّلMOHRE / OSHADإلزاميحسب حجم النشاط
تقييم المخاطر الموثّقOSHADإلزامييُحدّث دورياً
معدات الوقاية الشخصيةMOHREإلزاميمجاناً للعامل
حظر العمل وقت الظهيرةMOHREإلزامي صيفاًغرامات كبيرة عند المخالفة

الأخطاء الشائعة والعقوبات

أبرز المخالفات: غياب تقييم المخاطر، وعدم توفير PPE، وتجاهل حظر الظهيرة. تتراوح الغرامات من آلاف إلى عشرات آلاف الدراهم وقد تصل إلى إيقاف النشاط.

نصائح عملية للامتثال

ابدأ بتقييم مخاطر شامل، وثّق كل شيء، ودرّب فريقك دورياً. اجعل السلامة جزءاً من ثقافة المنشأة لا مجرد ورق.

تعرّف على قطاع الامتثال للسلامة المهنية كاملاً، أو استخدم حاسبة الامتثال.